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中新网杭州9月28日电(张煜欢)9月26日，浙江省十四届人大常委会第十九次会议审议通过《浙江省院前医疗急救条例》。在28日举行的新闻发布会上记者了解到，浙江近年来重点打造以“浙里急救”为核心的数字化应用，下一步该省将围绕“救得更快、救得更好、救得更优”三个方面，进一步创新谋划多跨场景应用，通过数字赋能为民众提供更加优质高效的院前医疗急救服务。　　院前医疗急救关系民众生命安全，也和千家万户息息相关。近年来，浙江省卫生健康委全力推进、持续深化院前医疗急救集成改革，不断完善服务体系，基本建成覆盖城乡、布局合理、运行高效的省市县三级院前医疗急救服务网络。发布会现场。钱晨菲 摄　　据浙江省卫生健康委副主任俞新乐介绍，在过去的一年，浙江全省120电话呼入总量达到474万次，其中救护车出车145万次，120电话平均摘机用时缩短到2.33秒，救护车平均受理派车用时缩短到47秒，各项指标都显著优于国家的目标值。　　目前，浙江全省总共建有74家急救中心(站)，浙江省政府连续两年把自动体外除颤仪AED配备列入民生实事。2024年，浙江全省院外心脏骤停复苏成功达到994例，抢救成功率远高于全国平均水平。　　下一步，该省将围绕“救得更快、救得更好、救得更优”三个方面，进一步创新谋划多跨场景应用。　　“例如在‘救得更快’方面，我们将推进救护车到达前的多跨协同场景应用开发，推广视频在线指导和急救操作视频短信推送服务。”俞新乐说，与此同时浙江将拓展、升级“浙里急救”信息化系统，推进信息共享，如让急救人员在救护车上就能调阅既往病史和诊疗信息，为病情判断和精准施救提供支撑。　　此外，浙江还将依托“浙里急救”平台数据，健全院前医疗急救服务民众满意度评价、诊疗信息反馈以及重症患者救治情况随访等相关工作，不断提升救治效率。　　为了提升救治的可及性，浙江省红十字会专职副会长黄元龙介绍，浙江省红十字会也依托自身特色优势，组织、动员社会侧志愿服务力量参与院前急救，一方面聚焦“教大家怎么救”，从“量”上解决“有人会救”的问题；一方面“提升培训质量”，从“质”上解决“有人能救”“有人敢救”的问题。　　目前，浙江全省已累计培训应急救护持证人员518万余名，达到户籍人口的10%，领先全国。(完)--> 【编辑:刘阳禾】

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从微观层面，大国工匠是高技能人才的杰出代表，记者近日从全国总工会了解到，我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布，持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。　　在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。　　大国工匠彭菲：作为一名大国工匠，我也深刻体会到，高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”，不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题；也要成为产业升级的“推进器”，把AI技术与行业需求深度融合，通过智能化改造提升传统产业效能。　　今年以来，各地都在加快培育高技能人才。在广东，围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域，把培训建在产业链上，今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班，企业导师与行业专家全程指导学员，帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。-->　　广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰：学习效率很高，我通过行业专家认证后，就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习，我现在每个月的实习工资是4000元左右。　　宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审，引导更多人才向数字技术领域聚集深耕；　　湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定，企业可自主评价人才、自主使用人才；　　江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。　　浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区，形成差异化技能工资协商体系，鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩，激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力；　　上海聚焦重点产业领域，对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者，职业技能提升补贴标准上调30%。　　人工智能训练师 孔令锴：今年，我获得了高级人工智能训练师证书，还获得了政府的补贴，是一个很大的激励，这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心，干劲也更足了。　　目前，我国专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】

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