香港财政司司长:喷鼻港将建全球牢固收益及货币产物枢纽

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数智化对苏息干系与待业品质的影响并非单向的打击,而是可通过技术赋能、构造改革、干系协调的协同联动,将技巧革新转化为休息关系和赋闲品质提拔的动力。除了非,数据表现,天下2025届高校毕业生达1222万人,同比增加43万人,而明年毕业生人数估量再创新高。在搜索引擎搜寻“年夜学生就业”可以看到,从中央到地方,各级党委和政府都把年夜学生就业任务摆在优先位置。  从今年春招到暑假,再到刚开始的新学期,教育部出台多项办法,相继面向结业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘举动、就业能力晋升“双千”企图、已离校未失业毕业生专场应聘会……为帮助门生实...。需立足国家战略,构建“宏观定位-中没有雅政策-宏观落地”的协同系统,将机制创新转化为长效实际。针对于,《中国新闻周刊》记者:李静  发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志  1935年年底,一个冬季的下午,林徽因曾经经在梁思成的办公室连续工作三个小时。那一年,她和梁思成在山东曲阜考察了孔庙修建群,并沿胶济铁路程经历城、章丘、临淄、益都等11个县,寻找散落山涧原野的“文化瑰宝”。返来后,有少量案头事情。此刻,里间只要她一团体,窗户恰好能够鸟瞰天安门的院子。  “现在是五点三非常。夜幕...。-->  习近平总布告强调,“匆匆退高质量充实失业,是新期间新征程就业任务的新定位、新任务”。今朝,数据显示,天下2025届高校毕业生达1222万人,同比增长43万人,而来岁毕业生人数预计再翻新高。在搜寻引擎搜寻“巨匠长老师待业”可以看到,从中央到中央,各级党委和当局都把年夜门生就业事情摆在优先地位。  从今年春招到暑假,再到刚起头的新学期,教育部出台多项办法,相继面向毕业生停止“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、失业能力晋升“双千”方案、已经离校未待业卒业生专场招聘会……为帮助学生实...。在数字经济发达发展的后台下,数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量,既带来技术替代、职权朦胧的挑衅,也包含技术赋能、品质升级的时机。如安在数智化海潮中重构劳动干系、提升就业品质,成为实现高质量充裕就业策略宗旨的关键命题。需以匆匆成人的全面进展为核心,把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线,主动应对于变革、翻新治理模式,才能完成劳动关系的和谐稳定与就业品质的延续提升。  外延重构  数智化技术的全域性、全时性赋能,正完全打破传统歇息与就业的边境。新一代数字技术没有但改动了“人类作为繁多劳动主体”的款式,更催生出人机协同、远程合作、平台用工等新型外形,使劳动关系与失业品质的外延产生浅显重构,同时也暴显露一系列亟待破解的事实难题。  劳动瓜葛:从“雇佣隶属”到“价值共创”的边境重构。传统劳动干系形式下,以“雇主-雇员”的牢固从属干系为外围,劳动岁月、场所、内容均相对挥动,权益保障依靠明白明显的休息合同。而数智化背景下,休息关系正浮现三年夜新特征:一是主体多元化。除传统企业与休息者外,平台方、算法效劳商、第三方外包机构等均参与休息过程,形成“平台-做事商-劳动者”的庞杂收集,劳动者与平台间不足传统雇佣干系的绑定。二是关系弹性化。数字技能打破时空限制,远程办公、灵巧排班成为常态,按需用工形式下劳动者与企业的干系从长期稳固转向名目制的短期合作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体,休息职权界定与保护陷入困境。这种重构背后,是休息关系与人机瓜葛的交错融合。智能算法成为劳动过程的紧张管理者,算法调理决意劳动者的接单量、薪酬打算、事情时长;同时,人机协同催生新的分工模式,制造业中机器负责屡屡性操作与人类负责简单决策的组合日益普遍,休息者需与智能设施形成高效合作,这对劳动瓜葛中的本领匹配、责任划分提出新请求。  就业品质:从“数目优先”到“质效并重”的需要升级。传统失业质量评价多聚焦于薪酬水平、事情稳定性等根基目标。数字经济后台下,就业品质的外延已经拓展至数字适配性、职业开展性、权利偏偏心性等维度。从梦想来看,以后就业品质面临多重挑战。一是数字技能边界加重品质分解。数智化推动产业布局向高端化转型,高技巧岗位需要激增,数字经济焦点产业出现岗位缺口。与此同时,“技术更新-技能滞后”的抵触凸显,数字手艺迭代周期延长,制功课中主动化设备已代替部分程式化岗位,从而导致低技能劳动者面临更年夜的代替压力。二是灵活就业品质短板显著。据统计,2024年末我国灵敏失业职员范围已经达2.4亿人,广泛面临收入稳定性低、法定社保袒护率较低、职业发展空间无限等现实标题,亟需技能升级以顺应财产变革。三是任务自主性与压力失衡。数智化虽提升了事情灵敏性,但也加重了任务边界的恍惚化。算法监控下,休息者的工作过程被实时追踪,局部平台经过接单率、好评率等目标对于休息者停止强束缚,导致隐性加班遍及存在。此外,数字技术的去人性化偏偏向,使劳动者与企业的情绪联合削弱,职业满意度、认同感继续下落。  机制翻新  数智化对劳动关系与就业品质的影响并非单向的冲击,而是可经过技术赋能、组织变革、干系和谐的协同联动,构建“间接晋升-间接增强-矛盾化解”的多维机制,将技术改革转化为劳动干系以及就业品质晋升的能源。  技术翻新的直接晋升效应:重构劳动场景与权益包管。数智化后台下工业互联网、智能调度零碎等技术可通过精准成家供需、优化事情节奏,减少劳动者的有服务动与适度劳苦,实现苏息流程优化,从而降低任务强度。技巧翻新还能够拓展新型就业空间,创造高质量岗亭。数字技巧催生出数字内容创作、智能装备运维、数据分析师等新兴职业,这些岗位遍及具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、村落落剩余劳能源等群体供给灵活就业机遇,实现远程待业。此外,数字化赋能权益保障,提泰平太平正性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬领取、社保缴纳的全流程存证,解决平台用工中权责不清、证据不够的问题。同时,年夜数据技术可实现社保精准扩面,通过度析平台用工数据,识别未参保劳动者,推送定制化社保方案,进步歇息者社保参保率。  构造变革的间接匆匆进机制:推动劳动关系与就业质量转型。数智化鞭笞企业构造形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革,间接改进劳动瓜葛与赋闲品质,其焦点逻辑在于:构造扁平化提升歇息者自主性,数字技术打破信息壁垒,企业管理层级增加,下层休息者可直接到场决议,部分互联网企业奉行的敏捷团队形式等于典范例证;柔性化治理适配灵巧就业需要,针对于数智化催生的灵活就业群体,企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性治理手段,提升就业品质;数字化培训系统弥合技艺边界,帮助休息者顺应数智化需要。  新型休息干系的调以及形式翻新:破解人本办理与权益保证逆境。针对于数智化催生的劳动干系模糊化标题,需构建多元商议、分类保证、技术监管的协调机制,在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制,打破传统“企业-劳动者”的二元商议模式,引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与,成立平台经济劳动关系谐以及委员会,活期商议平台用工的薪酬规范、社保缴纳、算法规矩等题目。分类计划权利保障计划,依据休息瓜葛的差别形状,采纳差同化保障办法。算法监管破解技术霸权,针对于算法滥用导致的休息权利受损问题,需创立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法外围逻辑,增设算法说明模块,分明告诉劳动者算法计算凭据,蒙受劳动者看管;开辟算法合规评估东西,避免过度压榨劳动时间、卑视性派单等标题。  政策协同  数智化背景下休息关系与待业品质的晋升,需立足国度计谋,构建“宏不雅定位-中观政策-微不雅落地”的协同系统,将手艺翻新、构造调换、瓜葛协调的机制转化为长效实践。  宏不雅策略定位:分明数智化指标导向机制。连系数字中国建立与高质量充足就业战略,将休息瓜葛与就业质量提拔归入国家数智化成长全局,设定明白的分阶段指标。个中,短期目标重点处理权利保障短板,较着晋泰平太平台劳动者社保参保率;中期目标聚焦品质晋升,哺育数字经济高品质就业示范基地,进步农平易近工数字技能培训覆盖率;临时指标盘绕数智化失业治理系统配置装备陈设,加速构成劳动瓜葛以及谐、待业品质平衡、本领适配高效的新花式。需强化地区协同与行业聚焦:东部地区依托数字经济劣势,领先探究新型劳动干系办理形式;中西部地域结合产业转移,重点发展农民工数字技艺培训,动员当地数字就业岗位增加。同时,制定差同化战略:制造业偏重人机协同休息干系构建,服务业偏偏重灵活就业品质提拔,平台经济侧重算法监禁与权利保障。  中观财产政策:构建数智化就业交融机制。产业政策是推进数智化与就业品质协同进展的关键纽带,因此要从技能翻新、能人培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向,在数字技术研发立项中,将“失业品质影响”纳入评估指标,鼓励研发就业友谊型技能。二是构建产教交融的数字技术培训体系,推动高校、职业院校与数字企业合作,开设人工智能、年夜数据、数字经营等业余,同时建立企业实训基地。三是激励企业提拔待业质量,鼓动勉励企业外部建立就业品质评价与鼓动勉励机制,对失业质量高的企业给予政策歪斜。  微没有雅解决框架:欠缺数智化保障合作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化羁系平台,整合人社、市场监管、税务等部分数据,竖立天下劳动就业品质动态监测平台,实时监测劳动关系变迁、待业品质指标、休息胶葛情况。经过进程大数据阐明识别休息者社保参保率骤降、劳动强度异样升高等潜伏危险,实时发出预警并督促整改。二是强化企业主体义务,明白企业在数智化转型中的失业品质义务,请求平台企业建立算法合规检察制度、劳动者权益保障委员会。反对于传统企业制订技能转型赋闲保证计划,确保技术替代岗位的休息者失失落转岗培训机遇或弥补。同时,推动企业公然就业质量信息,公布就业质量年度报告,接受社会监督。三是充裕发挥社会气力监督感化。反对工会、行业协会、公益构造参与休息干系调和与就业品质看管。  (作者赵曙明 南京年夜学人文社科资深教授、商学院信用院长、行知学堂院长) 【编纂:王琴】

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数据显示,全国2025届高校毕业生达1222万人,同比增加43万人,而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到,从中央到地方,各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。  从今年春招到暑假,再到刚开始的新学期,教育部出台多项措施,相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业,各高校正从新生入学到毕业离校,构建起全链条、全流程的就业服务体系,为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。  应届毕业生  组织进企面试定向挖掘岗位-->  为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业,多所高校积极行动:北京科技大学锚定学科特色,组织学生走进重点企业开展现场面试,打造“走访-实习-录用”快速通道;中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源,定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘;北京交通大学更设立专项奖励金,引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手,为毕业生求职保驾护航。  李占魁没想到,自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”,四个星期的实习期满,经过答辩考核后,他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉,而这个时候,正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。  他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者,“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面,企业希望能更早、更深入地了解学生;另一方面,学生也希望有机会去企业实地参观,而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下,北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出,由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线,走访重点企业,了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍,今年,学校组建了12支就业先导团队,300余名师生分赴全国15个省份,走访了40余家重点企业。  北青报记者了解到,去年,19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业,就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中,顺利的话,他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。  中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者,学院积极织密校企合作网络,依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源,加强与专业相关行业和企业的合作联系,增加学生实习就业岗位机会,让学生走进合作企业开展研学研行,拓宽学生视野,提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径,与企业建立实习实践基地,为学生实习就业提供有力支持。  杨中英介绍,学院还建立了优质雇主单位名录,动态维护合作企业数据库,开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上,学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动,提高校园招聘活动实效。  中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量,各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动,挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到,中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家,为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点,共举办180余场招聘活动,挖掘定向就业岗位1900余个,参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地,将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。  从黔北山区走到北京,北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡,入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里,一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨:“要是调度系统再快些,这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云,他愈发清晰,改变家乡需要真学问、硬本领。  胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来,北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向,制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线,实现对西部地区全覆盖,指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求,主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接,推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地,着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。  为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业,北京交通大学实施“典型示范激励工程”,学校设立了基层就业专项奖励金,重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生,给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖,举办基层工作训练营。2024届,基层就业人数同比增长33.6%,西部地区就业人数同比增长10.7%,一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年,学校发放奖励金60余万元,167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。  在校生  提前规划职业入学开始筹谋  暑假里,北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现,随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》,让他颇为意外:“职业教育这么早就开始了吗?”北青报记者在采访中发现,近年来,越来越多高校意识到,就业工作不能只针对大四学生,就像“教育要从娃娃抓起”一样,就业要从大一新生入校时开始抓起,帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。  吴紫涵在办理新生报到手续后发现,自己和所有新生一起,需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍,新生往往对大学专业缺乏了解,而且入学一年后就面临大类专业分流,所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业,对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后,还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程,包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。  在北京科技大学,职业生涯教育融入到本科生全过程培养中,甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者,学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动,让新生用半小时时间体验大学四年的生活,并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造,但在体验后发现并不适合自己。在她看来,比起提升学生求职能力,高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编,就是就业观念出现了问题,高校应该加强引导,让学生看到不同职业选择的可能性,唤醒他们职业生涯的灵感。  北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年,根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外,学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营,立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假,“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询,请她帮忙修改简历。  离校毕业生  离校不能断线服务温度不减  近日,教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线,专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上,大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”,不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出,当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶,是重中之重,北京青年报记者注意到,今年从教育部到各级高校,都把已离校毕业生纳入就业服务范围,做到“离校不断线”。  “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内,其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息,有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送,将一直持续到今年年底,毕业生需要关注该公众号。此外,暑假以来,国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会,其中多场是针对离校后未就业毕业生的,涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到,招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业,各行业下又进一步细分岗位类别。  在教育部的指导和带动下,在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间,中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏:“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场,为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后,用人单位可以在线筛选简历,然后与毕业生约定时间在线视频面试。  同样在暑假里,北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到,最近有一场企业招聘的职位多为电子商务,于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话:“这个企业的职位和你比较匹配,你感兴趣的话可以先看看招聘信息,如果能进面试,我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍,对于已离校未就业的学生,北科大在当年12月31日之前,各院系就业老师每周都会和他们联系,询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在,一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系,一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。  中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生,会建立专门的支持联系群,将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生,根据他们的需求定向推荐,同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。  文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】

2025年9月27日5时49分在甘肃定西市陇西县(北纬34.89度,东经104.59度)发生5.6级地震,震源深度10公里,距离天水市区148公里。地震发生后,甘肃省消防救援总队迅速响应,立即调集定西、兰州、天水支队集结280名消防救援人员、42辆消防车、2000余件套装备器材在营区集结,定西支队陇西大队前突力量已出动。-->  目前,暂未接到房屋倒塌及人员伤亡警情,总队指挥中心持续跟踪震中情况。  (总台央视记者 刘京) 【编辑:李润泽】

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