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几乎，数据表现，全国2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数估计再创新高。正在搜索引擎搜寻“大门生就业”可以看到，从地方到地方，各级党委以及政府都把年夜学生就业事情摆在优先地位。 从今年春招到寒假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘举动”、“百日冲刺”动作、电子商务行业招聘活动、赋闲能力晋升“双千”设想、已经离校未就业毕业生专场雇用会……为协助老师实现高品质就业，各高校正从重生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳系统，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企口试定向挖掘岗位--> 为帮忙应届毕业生高效对接优良岗位、实现高品质待业，多所高校主动举动：北京科技大学锚定学科特性，组织学生走进重点企业开展现场口试，打造“访问-练习-任命”快速通道；地方财经大学、中国群众年夜学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项处分金，引导卒业生投身西部与下层。一系列精准动作从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度动手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个礼拜的练习期满，经过问难稽核后，他将有可能收到宝钢股份的登科告诉书。结果会在9月出炉，而这个时辰，正是年夜局部应届结业生方才开端秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研流动。北京科技大学就业辅导核心副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研静止是三方志愿配合匆匆成的。一方面，企业愿望能更早、更深入地明白师长教师；别的一方面，老师也希望无机遇去企业实地参不雅，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此后台下，北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校指导带队构造应届结业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方就业需要。该校就业指导服务核心副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者认识到，客岁，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。往年仅宝钢股分一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺利的话，他们有能够正在实习后取患上企业发放的录取通知书。 地方财经大学商学院党委副布告杨中英告诉北青报记者，学院主动织密校企合作收集，依靠学院“企业行”举动致力拓展企业资本，增强与专业相干行业和企业的合作联系，增加学生练习就业岗位时机，让师长老师走进互助企业开展研学研行，拓宽学生视野，提拔老师职业素质和就业能力。通过校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相分离的门路，与企业确立练习实践基地，为学生练习就业供给有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优良店主单元名录，动静保护合作企业数据库，开展校友地点企业定向推荐。正在鼓励和催促毕业生踊跃参加学校举办的双选会基本上，学院定期生长小而精、专而优的小型专场雇用活动，提高校园应聘活动实效。 中国群众大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力气，各院系分离学科业余特点举办年夜量招聘活动，挖掘定向就业岗亭。北青报记者理解到，中国群众年夜学招生就业处及各院系访问高质量用人单元410余家，为毕业生定向发掘就业岗位1100余个。尤为是各院系联合学科专业特征，共举行180余场招聘流动，发掘定向失业岗位1900余个，参会老师5900余人次。学校还注重保护对靠近百家前锋人才待业练习理论基地，将更多适配性高的优良单元纳入合作规模。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届卒业生胡云挑选回到他乡，入职中国铁路成都局团体无限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一名工人师傅指着积压的黔西北山货感慨：“如果调剂系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发清晰，修改他乡需求真常识、硬本领。 胡云是北京交通年夜学返回下层就业的先生代表之一。比年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜高足所为”的就业导向，制订学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程门路，完成对于西部地区全覆盖，带领各学院聚焦学科业余特点和地区产业发展需要，被动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对于接，鼓动校企团结造就重点畛域急需紧缺人才以及拔尖翻新人才、共建练习理论基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会成长的人才供需适配度。 为了鼓励更多结业生前往西部、返回基层就业，北京交通大学实施“典范树模鼓励工程”，学校设立了基层失业专项嘉奖金，重点对到西部地区、下层一线、重点畛域就业的毕业生，赋予2000-40000元没有等额度的资金处分。每一一年评比奋飞奖，举办下层任务训练营。2024届，下层就业人数同比增加33.6%，西部地区就业人数同比增加10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放嘉奖金60余万元，167王谢生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 正在校生 提早布局职业入学开始策划 暑假里，北京交通年夜学2025级重生吴紫涵(化名)镇静地拆开录取奉告书时发明，随告诉书一同寄来的另有一份《2025大学生职业进展自助手册》，让他颇为不测：“职业教育这么早就起源了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校意识到，就业任务没有能只针对于大四先生，就像“教育要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一新生入校时开始抓起，帮助学生及早懂患上自己的业余、及早布局未来的职业生活。 吴紫涵在管理更生报到手续后发明，自己和全部新生一起，需完成两学时的线上职业生涯计划先导课。据该校就业与守业向导中央主任张博引见，复生每一每对年夜学业余缺乏认识，而且入学一年后就面临年夜类专业分流，以是学校要帮他们尽快认识本身的业余及相干职业，对于年夜先生活生存乃至未来的职业生涯尽早布局。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下待业指导类课程，包括生活布局、就业领导、职业能力专题提升、守业教育等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技年夜学，职业生活教导融入到本科生全历程培养中，甚至从新生入校军训时就开端了。胡琳茹告诉北青报记者，黉舍在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小光阴阴体验大学四年的生存，并对于未来发展做出选择。有的同学抉择了继承深造，但正在体验后发明其实没有适合自己。正在她眼里，比起提升先生求职威力，高校在帮他们建立精确的职业观念中起的作用更为主要。比如如今一些先生一味求稳考公考编，便是就业观念出现了问题，高校应该增强指导，让老师看到分比方职业挑选的能够性，叫醒他们职业生活的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜学生职业开展与失业领导》贯穿本科四年，根据差别学年教师的生涯猜疑发展零碎的课程进修。课程之外，学校还开展更有针对于性的周三失业帮、周四工作坊、周五练习营，平面环绕式解决弟子的生活迷惑。到了寒暑假，“抢跑筹划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等流动则为同学们提供实用技巧培训。胡琳茹就常常接到学生咨询，请她帮忙删改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 克日，教诲部“高校毕业生离校后赋闲效劳”小步调上线，专门为已经离校、未就业的毕业生继续引荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学结业生一旦操持离校手续就成为了“校友”，再也没有享用应届毕业生报酬。但教导部高校毕业生就业效劳司相干卖力人近日指出，以落伍一步做好离校未就业毕业生的待业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注重到，今年从教导部到各级高校，都把已离校结业生纳入就业效劳范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业办事”小程序的岗位信息来自国家年夜学生赋闲效劳平台内，其特点是能够结合结业生的教导后台、业余技能、求职心愿等集体信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息通过学信网群众号推送，将素来持续到本年年末，毕业生需要关注该公家号。其余，暑假以来，国家24365大学生就业效劳平台陆续面向2025届以及2026届高校结业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地域招聘网页看到，应聘岗位分为互联网/通讯/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗亭种别。 在教育部的指导以及动员下，在京高校在效劳离校结业生方面也踊跃作为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”门生就业效劳网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对接暨2026届提早批暑期实习专场，为未落实就业单元的2025届结业生找任务、非毕业年级师长老师练习搭建了一个特地的线上对接桥梁。离校卒业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以正在线挑选简历，然后与毕业生约定时候在线视频面试。 同样在寒假里，北京科技年夜学外国语学院失业专任教师孙雅楠留神到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已离校毕业生打去德律风：“这个企业的职位以及你比拟匹配，你感兴趣的话能够先看看雇用信息，假设能进面试，咱们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已经离校未就业的师长教员，北科年夜在当年12月31日之前，各院系就业教师每一周都会以及他们联系，询问其求职停顿并同步给他们待业消息。现正在，一些已经结业良久想要换任务的同学还会与胡琳茹联结，一些毕业生手里有适合的事情机遇还会请她推举学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对已经离校但仍有就业动向的学生，会建立特地的反春联系群，将给在校生的失业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需要定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协定支付或更换等供给方便。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
基于这一点，除非，中新网9月29日电 据云南省纪委监委新闻：日前，经云南省委批准，云南省纪委监委对普洱市人年夜常委会原党构成员、副主任魏刚重大违纪违法成就举行了备案审查观察。 经查，魏刚身为党员带领干部，丢失理想抉择信念，背弃初心任务，搞迷信勾当；违反组织原则，构造函询时不如实说明问题；廉洁底线沦陷，将应当由集体领取的用度由他人支付，利用职权为支属运营活动谋取长处；用公款报销个人用度；应用职务便利为他人在工程承揽方面谋...
迅速，偶然，2025年9月23日，中国驻美国年夜使谢锋在“同球共济 战争之声”片子音乐会上发表致辞。 谢锋说，八十年后的今天，人类又一次站在连合还是团结、对于话还是反抗、双赢照旧零以及的十字路口。咱们应从历史和现实中吸取聪慧以及经验，找到将来的黑暗偏偏向。我们要一直对于峙真实的多边主义，坚定捍卫国际公允正义；始终秉持以及平共处初心，坚持走战争生长道路；一直刚强合作双赢信念，凝结共同发展协力。中国人民刚强站在历史精确一边、...
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
校园欺凌有效治理，一直是未成年人保护中的一大难题。笔者经调研发现，此类案件办理面临三方面难点。 一是责任匹配困难。实践中，校园欺凌形式极为多样，从轻微的言语羞辱、恶意起绰号，到较为严重的肢体冲突、恶意排挤，再到严重的性侵害、敲诈勒索等犯罪行为，跨度较大。对此，现有相关法律法规在界定时难以精准发力，对于轻微欺凌行为，本应归入民事侵权范畴，但因法律界定不明，在确定赔偿责任主体与标准时障碍重重，部分案件中由于难以确定具体的侵权行为边界，导致受害者难以获得合理的民事赔偿。 二是协同机制缺失。部分学校对校园欺凌问题重视不足，预防与处理机制严重缺失，未开展有效的安全教育活动，未能及时察觉并化解学生间的矛盾纠纷，且欺凌事件发生后应对措施不力，对欺凌者惩戒宽松，对受害者心理疏导敷衍，甚至存在推诿责任给家庭的情况。家庭作为孩子成长的关键环境，一方面，部分家长过度溺爱孩子，忽视其品德与行为习惯培养；另一方面，当孩子遭遇欺凌，部分家长不仅不配合学校解决，一味指责学校管理不善。这种家校之间的相互推诿，不仅延误欺凌事件的处理，给受害者身心造成创伤，也使得校园欺凌现象难以得到根本遏制。 三是欺凌者责罚失衡。当前我国针对校园欺凌行为的惩戒梯度设置存在断层，导致欺凌行为违法成本与危害后果失衡。首先，刑事责任适用难。当前校园欺凌已然呈现低龄化特点，但根据现行规定，未达到法定刑事年龄的未成年人实施严重欺凌行为，难以承担实质责任。其次，行政处罚威慑不足。根据行政处罚法和治安管理处罚法规定，不满14周岁的人不受行政处罚。且基于保护未成年人目的，对14周岁以上未成年人违反治安管理的行为，一般会宽大处理，较少承担严格的行政责任。再次，民事责任补偿不足。以欺凌行为导致的实际损失或其他必要支出为判定依据，监护人承担相应赔偿责任，额度有限。--> 为解决涉校园欺凌案件办理中面临的难点，笔者建议，明晰法律认定，统一司法尺度，应详细规定校园欺凌的概念、构成要件、行为表现形式以及对应的民事、行政和刑事责任等内容，并明确确定责任时需考量的因素，如欺凌者年龄、行为恶劣程度、是否多次实施欺凌等；构建学校、家庭、公安、法院等共同参与的校园欺凌纠纷解决机制，可探索设立校园法律服务室，定期入校开展法律讲座与法律咨询服务，指导学校、家庭依法依规处理欺凌事件，确保形成多方治理合力；构建欺凌者责任评定体系，建立以学校为主体的欺凌报告、以第三方组织为主体的欺凌认定和以教育行政机构为主体的欺凌处置体系，形成多元共治欺凌的实效方案。 (作者：王薇 何倍泽 单位：北京市延庆区人民法院 北京市第一中级人民法院) 【编辑:王琴】