发布时间：2025-09-30 12:16 | 来源：国际健美联合会 | 浏览：5553次
数据显现，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年结业生人数估量再创新高。目前，国庆中秋假期，北京市文化以及游览局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅勾当，并精选京郊微度假、工业研学游等翻新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假送上首都“文旅年夜餐”。--> 主题文旅线路 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滚滚硝烟到平西根据地的响亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不平的精神。北京市文化和游览局经心梳理城市红色影象，串联起那些承载着...。在搜索引擎搜索“大先生失业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆正在优先位置。虽然，数据显现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比削减43万人，而明年毕业生人数估计再创新高。在搜索引擎搜寻“大学生就业”能够看到，从地方到中央，各级党委和政府都把巨匠长教员就业任务摆在优先位置。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项步伐，相继面向毕业生举行“国聘动作”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业本领晋升“双千”筹划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实...。 从往年春招到寒假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项办法，相继面向结业生停止“国聘举措”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、待业能力提升“双千”企图、已经离校未就业卒业生专场招聘会……为帮助学生完成高品质就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业处事体系，为年夜老师稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。慢慢，9月26日晚，以“至高境·至美景·象雄缘·中华魂”为主题的西藏自治区阿里地域第九届象雄文化游览节在噶尔县狮泉河运动场开幕。开幕式上，来自阿里地区各县的艺术团轮番登场，通过歌舞、器乐、情形表演等多种方法，将阿里地区深厚的历史秘闻、奇特的民俗风情与昂扬的人文精神活泼呈现在不雅众面前。总导演才旦达瓦示意，整场扮演扎根象雄开化传统，融汇当代艺术抒发，既彰显对于陈腐文明的敬畏与传承，亦烘托出中华民族多元一体、共...。 应届毕业生 构造进企面试定向挖掘岗位--> 为协助应届结业生高效对于接优良岗亭、实现高品质失业，多所高校积极动作：北京科技年夜学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场口试，打造“访问-实习-任命”倏地通道；地方财经年夜学、中国群众年夜学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗亭并停止“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项奖励金，指导毕业生投身西部与下层。一系列精准行动从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个星期的练习期满，经过辩论考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取告诉书。结果会正在9月出炉，而这个时候，正是年夜局部应届结业生刚刚开始秋招的时辰。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研流动。北京科技年夜学失业指点中间副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方志愿独特增进的。一方面，企业心愿能更早、更深刻地理解学生；此外一方面，学生也希望无机会去企业实地观赏，而高校自身也在开展访企拓岗勾当。在此布景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校带领带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方失业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹引见，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者领会到，去年，19名良勤学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股分一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺利的话，他们有可能在练习后获得企业发放的登科通知书。 中央财经年夜学商学院党委副布告杨中英通知北青报记者，学院踊跃织密校企合作收集，依靠学院“企业行”流动积极拓展企业资本，增强与业余相干行业以及企业的合作分割，减少学生实习就业岗位时机，让学生走进合作企业发展研学研行，拓宽学生视野，提拔门生职业素质以及失业才能。通过校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相分离的门路，与企业建立实习理论基地，为弟子练习就业供给无力反对于。 杨中英介绍，学院还建立了优质店主单元名录，消息保护合作企业数据库，展开校友地点企业定向举荐。在鼓励以及催促毕业生努力参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘静止，提高校园招聘勾当实效。 中国群众大学在拓宽就业渠道方面注意发挥院系气力，各院系结合学科专业特征举办大批招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民年夜学招生就业处及各院系走访高品质用人单位410余家，为卒业生定向挖掘就业岗亭1100余个。尤其是各院系结合学科业余特点，共举行180余场招聘活动，发掘定向失业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还看重保护对于亲近百家先锋能人就业练习实践基地，将更多适配性高的优良单元纳入合作规模。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届结业生胡云抉择回抵家乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积存的黔西北山货感慨：“要是调剂系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真知识、硬本领。 胡云是北京交通大学前往下层就业的门生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国度所需即为交大门生所为”的就业导向，制订学校“访企拓岗促待业专项行动”行程路线，实现对于西部地区全遮盖，带领各学院聚焦学科业余特征以及地区产业成长需要，积极与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽谈对接，推动校企连络扶植重点领域急需紧缺人才和拔尖翻新人才、共建实习实践基地，着力提拔结业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了激励更多毕业生返回西部、返回基层就业，北京交通年夜学履行“典范示范鼓励工程”，学校设立了下层就业专项处分金，重点对于到西部地区、基层一线、重点领域就业的结业生，赋予2000-40000元不等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，举办下层事情锻炼营。2024届，下层就业人数同比增加33.6%，西部地区失业人数同比增进10.7%，一位结业生被西藏自治区专项招录名目录用。2024年，学校发放夸奖金60余万元，167名学生被授与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层待业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早规划职业退学开端策划 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(假名)兴奋地拆开录取通知书时发明，随告诉书一同寄来的还有一份《2025年夜家长教员职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教诲这么早就最先了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校意识到，失业事情不克不及只针对于年夜四门生，就像“教诲要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助门生尽早领会本人的专业、及早规划未来的职业生涯。 吴紫涵正在操持新生报得手续后发明，自己以及所有新生一起，需实现两学时的线上职业生涯布局先导课。据该校就业与创业指点中央主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且退学一年后就面临年夜类专业分流，以是学校要帮他们尽快了解自己的业余及相关职业，对于年夜学生涯甚至将来的职业生涯及早规划。比及退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业领导类课程，包含生活算计、就业带领、职业能力专题提升、守业教诲等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技大学，职业生涯教导融入到本科生全过程培植中，甚至从复活入校军训时就开始了。胡琳茹通知北青报记者，学校正在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时工夫体验大学四年的生活，并对于未来发展做出挑选。有的同学选择了继续进修，但在体验后发明并不合适自己。在她眼里，比起晋升学生求职能力，高校在帮他们建立正确的职业没有雅念中起的感化更为重要。比方现正在一些学生一味求稳考公考编，便是就业观点浮现了问题，高校应当加强引导，让学生看到不同职业选择的能够性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《巨匠长老师职业进展与失业指导》贯穿本科四年，依据分歧砚年学生的生活迷惑开展琐细的课程进修。课程之外，学校还开展更有针对于性的周三就业帮、周四事情坊、周五锻炼营，平面围绕式操持学生的生活生存困惑。到了寒寒假，“抢跑企图”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬谈吐”等举动则为同学们供给实用手艺培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她协助修正简历。 离校结业生 离校不能断线效劳温度不减 克日，教诲部“高校毕业生离校后就业效劳”小步伐上线，特地为已经离校、未就业的结业生持续推选针对于性强的岗位信息。传统上，大学结业生一旦解决离校手续就成为了“校友”，再也没有享受应届毕业生报酬。但教导部高校毕业生就业服务司相干卖力人克日指出，以落伍一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，往年从教导部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入就业办事范畴，做到“离校不断线”。 “高校卒业生离校后就业效劳”小轨范的岗位信息来自国家年夜学生就业服务平台内，其特点是能够连系毕业生的教育背景、业余技能、求职欲望等团体信息，有针对于性地推送立室度高的优良岗亭。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到往年年末，毕业生需要关注该公众号。另外，暑假以来，国度24365大先生失业服务平台陆续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业结业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，雇用岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗亭种别。 在教诲部的指导和带动下，正在京高校正在服务离校卒业生方面也主行动为。5月初至寒假期间，中国农业大学“中农云”学生就业效劳网开荒了一个新专栏：“百日冲刺·离校没有离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期实习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生找工作、非结业年级学生练习搭建了一个特地的线上对接桥梁。离校毕业生正在这里预约挂号并送达简历后，用人单元能够在线挑选简历，而后与结业生约定时间在线视频口试。 同样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业兼任教师孙雅楠把稳到，最近有一场企业应聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已离校结业生打去电话：“这个企业的职位以及你比力匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，如果能进面试，咱们可以通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于于已经离校未失业的先生，北科年夜在昔时12月31日之前，各院系就业老师每一周都会以及他们联系，询问其求职停顿并同步给他们待业消息。现在，一些曾经毕业良久想要换任务的同砚还会与胡琳茹联系，一些结业生手里有合适的工作机遇还会请她推荐学弟学妹。 地方财经年夜学商学院针对已经离校但仍有待业动向的门生，会建立特地的支持接洽群，将给正在校生的就业信息同步给结业离校先生，依据他们的需要定向推举，同时为他们返校加入现场招聘会、三方协定支付或者更换等供应便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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有患者家属反应，每月请护工花费近万元，仍存在临时加价、服务不专业问题 医院护工收费标准如何透明化？ 本报记者 陈丹丹 阅读提示--> 护工是医疗服务体系中的补充力量，直接影响患者的治疗体验、康复效率和医院的整体服务质量。业内人士呼吁，医院需把关准入合同与院内管理，第三方机构也要依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。 生病住院时聘请护工已经成为常态。护工不仅能提供专业、连续的生活照料，密切观察患者病情，协助康复训练，还能将家属从繁重的护理工作中解放出来。数据显示，2024年全国护工服务市场规模突破1.2万亿元，较2020年增长215%。但是，记者采访发现，目前的护工市场仍存在一些收费不透明、服务不规范现象。 “父亲住院半年，有4个月请了护工，平均每月护工费近万元。”近日，来自广西的朱女士向《工人日报》记者反映，其父亲今年4月因脑梗死入院治疗，护工费共3万余元，而且4个月共换了5位护工。“对需要长期照护的患者和家属来说，这些费用是一笔不小的负担，关键是照护质量也难以保障。” 朱女士发现，有的护工存在临时加价、服务不到位等现象，“比如，父亲想上厕所，他们却玩手机、不回应，或者因某个单独的医疗项目额外向患者家属索要服务费”。朱女士不确定这一做法是否合理。 患者家属遭遇护工临时加价 “通过朋友找的个人护工，费用是270～300元一天。”朱女士回忆说，此前她和家人经多番对比，发现部分机构的护工价格为360～400元，当时为省钱，选择了个人护工。 记者在多家平台公开服务信息发现，在医院提供服务的护工主要分为个人护工、医院内部护工、医疗服务公司护工、与医院合作的第三方机构护工等。有调研数据显示，国内一线城市的护工费用约为每天300～330元，二三线城市约为每天260～300元，病人住院一个月的护工费为数千至上万元。 除了上述基础收费，还有护工会临时加价或私下向家属索要费用。朱女士表示，其父亲有段时间需要接受高压氧舱治疗，每次两个小时。就有护工以此为由加价，额外索要单项服务费100元。“因为是被临时提要求，家属很难立刻找到其他护工，只能先付了这笔钱。” 与此同时，记者了解到，“是否需要为护工单独支付餐费”也是部分患者家属与护工的争议焦点之一。一些患者发文称，住院期间曾被护工私下索要餐费，每日费用在30～100元不等。 日前，记者以患者家属身份致电两家提供护工服务的机构。其中一家表示，一对一护工服务每日费用为300元，另外家属需要提供护理床，并每天支付护工餐费50元。另一家机构表示，其通过投标与多家医院建立了合作关系，一对一护工每日收费230元，且已包含护工餐费，无需再额外付费。 针对个别护工私下索要费用的现象，中国政法大学医药法律与研究中心主任刘鑫在接受《工人日报》记者采访时表示，判断该行为合法与否的关键在于相关费用是否提前告知或形成约定，若护工或相关机构未明确告知餐费等费用需另行收取，护工却私下索要额外费用，则可能构成侵权行为。 服务水平参差不齐引发纠纷 “花钱请了护工，水平却参差不齐。”朱女士告诉记者，她之所以给父亲换了5位护工，是发现有的护工不够专业或存在浑水摸鱼的情况。“没签合同，只有口头约定，很难直接扣服务费。沟通过后还是照常，只能另外找人。”朱女士无奈地说。 记者梳理公开案件发现，护工护理不当引发的纠纷时有发生。因父亲生病住院，刘某请来护工廖某照护，但医院在给刘某父亲治疗的过程中发生火灾，廖某却未在旁陪护，最终刘某父亲被重度烧伤不治身亡。今年5月，南宁市江南区人民法院通报了这起案件的判决结果，认定护工廖某未尽到充分的审慎注意责任与义务，应承担两成违约责任，并返还刘某2122元护工费。 北京中医药大学卫生健康法治研究与创新转化中心主任邓勇分析认为，造成上述现象的原因之一在于护工培训、考核、管理缺乏统一标准。“许多与医院合作的护工公司是私营或中介性质，缺乏规范化管理。” 复旦大学上海医学院副院长朱同玉曾表示，“目前，护工多为‘零经验上岗’，虽然多数第三方公司会为护工进行岗前培训，但依然存在培训效率低、效果差等不足，多数是走过场、形式化，培训内容也缺乏相关的监督与检查。” 医院需把关准入合同与院内管理 如何从根源上推动护工费用和服务透明化、规范化？ 北京大学医学人文学院副院长王岳告诉《工人日报》记者，在保障护工及相关各方合理收益的基础上，或可设置护工服务的政府指导定价，并由相关行业组织确定护工薪资标准。“这样既能保障患者及家属权益，又能保障劳动者的合法薪资待遇。” “如果第三方机构与医院签订合作协议，但未规范护工收费行为，可能违反《医疗机构管理条例》及《医疗纠纷预防和处理条例》中关于规范医疗服务相关收费的规定。”因此，邓勇建议，相关服务主体应明码标价、统一收费渠道、公示收费标准。同时，医院需在准入合同和院内管理方面进行把关，将第三方服务及其收费纳入医院价格公示与结算流程，并建立便捷的投诉与追责机制。 在服务规范化方面，邓勇表示，第三方护工机构必须依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。 “对于违反法律法规的护工服务提供主体，如第三方机构或个人护工，应由政府部门、行业组织构建退出机制及公示制度，引导行业进一步透明化与规范化发展。”王岳说。 【编辑:陈海峰】
中新网南宁10月1日电(黄艳梅 刘汉琪)2025年中国攀岩自然岩壁系列赛(广西马山站)近日举办，来自全国各地的攀岩运动员和爱好者齐聚广西南宁市马山县古零攀岩特色小镇，用力量与技巧演绎“岩壁芭蕾”。图为比赛现场。赛事组委会 供图 中国攀岩自然岩壁系列赛由中国登山协会于2017年推出，是中国唯一的国家级自然岩壁攀岩赛。本站比赛是该赛事第八次来到广西马山。 本次比赛的线路设立在金刚山自然岩壁，比赛的三条线路高度约40米，难度5.12级别，线路距离较长，具有支点小、多裂缝和钟乳石形态、摩擦力良好、岩质坚固、变化多端的特点，是典型的石灰岩风格线路。入围决赛的选手们，大多是石灰岩攀爬经验极其丰富的顶尖高手。图为比赛现场。赛事组委会供图 赛事为期两天，比赛分为专业组自然岩壁男、女子难度速度赛和公开组自然岩壁男、女子难度速度赛。经过预赛和决赛两个轮次的激烈角逐，最后，刘加和向红春分别问鼎专业组男、女子冠军宝座，黄厚学和赵婉婷分别获得公开组男、女子冠军。图为颁奖仪式现场。刘汉琪 摄 “预赛路线对普通爱好者较为友好，而决赛赛道难度与选手水平已接近专业级，尤其赛程后半段脚点比较难踩，全程都考验着选手的技术实力。”刘加接受媒体采访时称，马山自然岩壁的成熟度与线路设计吸引他多次前来参赛，此次比赛令他很是享受。 中共马山县委书记张东表示，近年来，马山县通过连续成功举办一系列高规格赛事，不仅为国家攀岩队伍持续输送了后备人才，而且探索形成了以攀岩等山地户外运动为引擎的“体育+农、文、体、旅”融合发展模式。未来，该县将着力培育多元乡村体育品牌，以赛事节庆为媒，推动攀岩等山地户外运动与文旅、康养、研学等产业深度融合。(完)--> 【编辑:陈海峰】