“优秀建设者”杨正高:科技翻新是企业的性命力,不进则退

“优秀建设者”杨正高:科技翻新是企业的性命力,不进则退
在新疆独山子石化的乙烯安装区,有如许一名身影:他从高考败北的 “代培生” 起步,成长为中国煤油天然气股份有限公司技艺专家、独山子石化公司首席技师;他扎根内地 34 载,见证并参加了新疆乙烯产业从无到有、从弱到强的跨越式开展;他用精湛技艺霸占领数出产困难,用倾囊相授培养年夜量技巧人才。实践上,很多人体检每一每一检查同样的几个基础项目。实在,不同年事段体检偏偏重点截然分歧。若何从年龄的角度迷信抉择体检名目呢?  不同春秋段体检“必查项”有哪些?  30—40岁人群 “三高”是体检重点  30岁后人体各项性能虽处于顶峰形态,但这个年齿段的人广泛工作压力大、应付多,饮食习惯不科学以及静止量没有敷,轻易发胖。-->  这一期间要重点关注血压、血糖和血脂改变,若有异样需即将调整。  专家建议  每半年检...。他,便是乙烯行业的技巧 “大牛”—— 薛魁。未来,国庆中秋假期,北京市文化和旅游局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题,推出2400余场特征文旅活动,并精选京郊微度假、产业研学游等创新体验场景,深挖骑行、赛事等潮水玩法,推出了系列主题文旅路线,为8天小长假奉上都城“文旅年夜餐”。-->  主题文旅路线  【重温峥嵘光阴】  从卢沟桥的滔滔硝烟到平西根据地的嘹亮红歌,北京这片热土上,雕刻着不平的精力。北京市文化以及游览局经心梳理乡村落赤色影象,串通起那些承载着...。克日,咱们走近这位 “年夜国工匠”,听他讲述与乙烯为伴的光阴里,关于初心、攻坚、翻新与传承的故事。出于,数据显现,天下2025届高校结业生达1222万人,同比增加43万人,而来岁毕业生人数预计再创新高。在搜寻引擎搜索“年夜学生就业”能够看到,从中央到地方,各级党委以及当局都把年夜家长教师赋闲任务摆在优先位置。  从今年春招到寒假,再到刚开始的新学期,教育部出台多项步伐,相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”言论、电子商务行业招聘举止、就业能力晋升“双千”规划、已经离校未就业结业生专场招聘会……为帮助学生实...。-->   从 “恐惧” 到 “酷好”,锚定产业报国路   “最后打仗乙烯出产时,我内心满是没有安,以至对于一些突发情形感到恐怖。” 回想起刚入行的经历,薛魁的思绪回到了在抚顺实习的那个夜班。彼时,操纵室的灯猛然闪动,通讯中断,班长第临时光冲向现场关闭燃气,他跟在逝世后帮手,沿着安装走廊检查时,耳边传来炉管 “噼里啪啦” 崩断的响亮声音。“白日再去看,一片碎钢管,那种场景让我特殊恐惧,甚至疑心本身是不是选对于了偏偏向。”   就在薛魁苍茫之际,徒弟递来一张手绘的工艺逻辑图。“那张图一下子把设置设备铺排、控制以及工艺之间的讨论买通了,我终于明白,那晚的事变不是没有可控,而是自己对于技能的明白太浅。” 徒弟的点拨让薛魁豁然开畅,也让他找到了坚守的方向 —— 只有把技能学深学透,能力把握生产、避免事故,能力真正为财产开展出力。   1989 年,高考患上胜的薛魁成为新疆乙烯工程扶植指挥部的 “代培生”,前往南京化工学校学习;1991 年,新疆首套 14 万吨乙烯装置落户独山子,他成为一线操纵工人。从当时起,他把全部业余时间都投入到学习中,宿舍里时时学到忘记吃饭,直到深夜才察觉饥肠辘辘。面临全英文的技能材料,他边学技术边啃英语,一点点 “消化” 业余知识;为了片面掌握乙烯生产技巧,他主动跨岗位、跨工段进修,最终拥有裂解班长、分离班长及值班长中间岗亭各三年以上事情阅历,成为行业内少有的 “万能操作手”。   啃下 “硬骨头”,破解出产 “洽商” 困难   “处置惩罚生产理论问题,是学技能的登程点以及落脚点。” 这是薛魁常挂在嘴边的话,也是他 30 余年工作的行动指南。从参预 14 万吨乙烯装置建设,到助力万万吨炼油百万吨乙烯工程成为 “中国百年典范工程”,他一直冲锋在霸占困难的最前线。   2001 年,14 万吨 / 年乙烯装置面临 “两低一高”(收率低、效力低、能耗高)的生产困难,薛魁带领团队沉下心阐明三年生产数据,逐条梳理问题、考证计划,终究提出 “优化乙炔回声器操纵” 等 17 条倡议。这些倡议落地后,完全破解了装置逆境,每一年为企业增效近 4.5 亿元。“那段时光,我们多少乎天天泡在装置区,数据算错了就从新来,计划不可就调整,直到问题解决才松了口气。”   在技能攻坚的路上,薛魁从不畏惧 “洽商” 难题。他长于消化接收国内先辈技能,结合生产实际立异突破:开创的 “裂解炉精准调节法”,大幅进步单炉生产效益,被定名为中国煤油一线生产 “十大绝招绝技”;深度加入股份公司关键中心技能攻关《乙烯装置实时在线优化技能开发与示范利用》,仅双烯收率一项,每年就为企业增效 5200 余万元。   其余,他还曾经发明丙烯产物塔复杂发明缺点,提出勾销裂解气管线收缩节等宏年夜平安性倡议,为工程质量以及生产平安筑牢 “防线”。   授人以渔,让技术之花代代开   “一个人的气力有限,惟独培养更多懂技巧、会创新的年轻人,能力让企业以及行业延续开展。”2015 年起,薛魁主动负担起哺育年轻技能人才的重担,从 “技术年夜牛” 转型为 “金牌教练”“青年导师”。   在解说中,他坚持 “分层讲授、因材施教”:针对于新分员工,他缔造性地实施 “新员工培训五步法”,连络装置现实拆解学问点,让新人快速上手;针对于有根本的技术主干,他率领到场名目攻关,在实践中提升办理复杂题目标本领。为了让教学更具针对于性,他还撰写、编译了《乙烯安装基本实践》《林德乙烯开车指点手册》等手艺材料,把自己 30 余年的经验毫无保存地倾注其中。“我希望这些资料能成为年轻人的‘工具书’,帮他们少走弯路。”   停止目前,薛魁已批示培养出天下技术妙手 1 人、集团公司技巧妙手 10 人、技师及高等技师 23 人。他不但传授乙烯技巧,更传送 “精益求精、专注负责” 的工匠肉体。在薛魁看来,技术创新不是 “私藏”,而是要让更多人受益,才能真正匆匆停止业提高。   匠心不负,普通岗亭绽开光彩   30 余年的坚守与付出,让薛魁收获了诸多声誉:中华妙技年夜奖、天下五一休息奖章、天下技能妙手、中国能源化学地质 “大国工匠”、新疆维吾尔自治区有凸起供献高本领人才、2022 年新疆工匠年度人物…… 这些声誉,是对他技术水平的认可,更是对于他工匠精力的致敬。   薛魁坦言,声誉不是终点,而是继续前行的能源。作为 “新疆第一代乙烯人”,他见证了新疆煤油产业的复杂变化:从 “人马扛肩” 的传统作业,到 “智能化操控” 的现代生产;从完全依附外洋技术、入口设备,到实现自主翻新、具备自己的工艺包;从繁多炼油企业,到现正在的炼化一体化、财产会聚化企业……“这些变革离不开每一名石油人的勉力,我只是其中普通的一员。”   在独山子石化,薛魁是共事眼中的 “定海神针”—— 遇到技术难题,年夜师第一个想到的便是他;生手业内,他是公认的 “技术权威”,很多企业碰到困境都会向他请教。这种 “被须要” 的感觉,让薛魁愈加坚决了 “扎根边疆、效劳财产” 的决心。   助力新疆能源进展,续写工匠新篇   谈及新疆比年来的变革,薛魁感慨万千:“煤油产业的进展是新疆变迁的一个缩影,从技巧依附到自主创新,从繁多产业到集群成长,新疆正正在成为国度动力畛域的重要气力。” 对于于新疆的未来,他充满等待:“我希望新疆能做好八年夜产业集群建立,成为国家重要的能源基地、化工基地,在天下石油化工行业占据一席之地。”   而对于于自己的未来,薛魁早已经做好布局:首先,继续坚守岗位,包管企业临盆平安,“乙烯装置是企业的核心,我要守好这块‘阵地’,为国家能源宁静贡献力量”;其次,继续培养技强人才,“新疆能源高品质发展需要更多高本质技能人才,我会竭尽所能,把经验以及技巧传给更多年轻人”;最初,保持技巧创新,“未来,我会不断存眷行业前沿技术,联合临盆实践攻关,为新疆石油化工高品质发展孝敬伶俐以及力量”。   “新期间的工匠,没有仅要有高妙的手艺、专一负责的事情态度、如虎添翼的任务理念,更重要的是要有对职业的任务感以及义务感。” 这是薛魁对于工匠精神的了解,也是他对徒弟们的叮咛。(中国经济网记者 何欣) 【编辑:付子豪】

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数据显示,全国2025届高校毕业生达1222万人,同比增加43万人,而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到,从中央到地方,各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。  从今年春招到暑假,再到刚开始的新学期,教育部出台多项措施,相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业,各高校正从新生入学到毕业离校,构建起全链条、全流程的就业服务体系,为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。  应届毕业生  组织进企面试定向挖掘岗位-->  为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业,多所高校积极行动:北京科技大学锚定学科特色,组织学生走进重点企业开展现场面试,打造“走访-实习-录用”快速通道;中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源,定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘;北京交通大学更设立专项奖励金,引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手,为毕业生求职保驾护航。  李占魁没想到,自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”,四个星期的实习期满,经过答辩考核后,他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉,而这个时候,正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。  他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者,“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面,企业希望能更早、更深入地了解学生;另一方面,学生也希望有机会去企业实地参观,而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下,北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出,由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线,走访重点企业,了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍,今年,学校组建了12支就业先导团队,300余名师生分赴全国15个省份,走访了40余家重点企业。  北青报记者了解到,去年,19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业,就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中,顺利的话,他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。  中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者,学院积极织密校企合作网络,依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源,加强与专业相关行业和企业的合作联系,增加学生实习就业岗位机会,让学生走进合作企业开展研学研行,拓宽学生视野,提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径,与企业建立实习实践基地,为学生实习就业提供有力支持。  杨中英介绍,学院还建立了优质雇主单位名录,动态维护合作企业数据库,开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上,学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动,提高校园招聘活动实效。  中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量,各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动,挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到,中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家,为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点,共举办180余场招聘活动,挖掘定向就业岗位1900余个,参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地,将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。  从黔北山区走到北京,北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡,入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里,一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨:“要是调度系统再快些,这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云,他愈发清晰,改变家乡需要真学问、硬本领。  胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来,北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向,制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线,实现对西部地区全覆盖,指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求,主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接,推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地,着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。  为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业,北京交通大学实施“典型示范激励工程”,学校设立了基层就业专项奖励金,重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生,给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖,举办基层工作训练营。2024届,基层就业人数同比增长33.6%,西部地区就业人数同比增长10.7%,一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年,学校发放奖励金60余万元,167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。  在校生  提前规划职业入学开始筹谋  暑假里,北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现,随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》,让他颇为意外:“职业教育这么早就开始了吗?”北青报记者在采访中发现,近年来,越来越多高校意识到,就业工作不能只针对大四学生,就像“教育要从娃娃抓起”一样,就业要从大一新生入校时开始抓起,帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。  吴紫涵在办理新生报到手续后发现,自己和所有新生一起,需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍,新生往往对大学专业缺乏了解,而且入学一年后就面临大类专业分流,所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业,对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后,还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程,包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。  在北京科技大学,职业生涯教育融入到本科生全过程培养中,甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者,学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动,让新生用半小时时间体验大学四年的生活,并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造,但在体验后发现并不适合自己。在她看来,比起提升学生求职能力,高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编,就是就业观念出现了问题,高校应该加强引导,让学生看到不同职业选择的可能性,唤醒他们职业生涯的灵感。  北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年,根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外,学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营,立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假,“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询,请她帮忙修改简历。  离校毕业生  离校不能断线服务温度不减  近日,教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线,专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上,大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”,不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出,当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶,是重中之重,北京青年报记者注意到,今年从教育部到各级高校,都把已离校毕业生纳入就业服务范围,做到“离校不断线”。  “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内,其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息,有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送,将一直持续到今年年底,毕业生需要关注该公众号。此外,暑假以来,国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会,其中多场是针对离校后未就业毕业生的,涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到,招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业,各行业下又进一步细分岗位类别。  在教育部的指导和带动下,在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间,中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏:“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场,为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后,用人单位可以在线筛选简历,然后与毕业生约定时间在线视频面试。  同样在暑假里,北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到,最近有一场企业招聘的职位多为电子商务,于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话:“这个企业的职位和你比较匹配,你感兴趣的话可以先看看招聘信息,如果能进面试,我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍,对于已离校未就业的学生,北科大在当年12月31日之前,各院系就业老师每周都会和他们联系,询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在,一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系,一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。  中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生,会建立专门的支持联系群,将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生,根据他们的需求定向推荐,同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。  文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】

图为游客在桂林中心广场主题花坛前留影。李腾钊 摄图为桂林火车站前,花坛迎国庆。李腾钊 摄图为桂林南溪山公园醉蝶花海。李腾钊 摄图为桂林市中山路上三角梅红艳。李腾钊 摄图为桂林市区造型精美的花坛。李腾钊 摄图为桂林市区造型精美的花坛。李腾钊 摄--> 【编辑:李骏】

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