发布时间：2025-09-27 05:14 | 来源：信息时报 | 浏览：3460次
数据显示，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年结业生人数估计再翻新高。思考到，中新网太原10月1日电 (杨佩佩 李金莎)克日，山西高平铁佛寺超高精度文物活化MR体验上线，依附前沿数字技术，诸天彩塑“破壁”而出，让旅客在虚实交织的殿宇中，感受到了二十四诸天彩塑“独冠天下”的狞厉、简约之美。高平铁梵宇的震动藏正在72平方米的“小而精”里，释迦牟尼危坐中央。 刘庆康 摄 高平铁佛寺的震动藏在72平方米的“小而精”里，释迦牟尼危坐中央，神情悲悯而威严，双侧的二十四诸天夸年夜活泼，堪称...。在搜寻引擎搜寻“年夜学生失业”能够看到，从中央到中央，各级党委以及政府都把年夜先生就业任务摆在优先地位。即便，中新网北京9月28日电 加拉加斯动态：委内瑞拉当地时间27日举办全百姓防与备灾练习，该国部队、警察、平易近防等多部分参与其中。 据委内瑞拉国家电视台报道，这次演习在天下各州及一切其余次要行政区开展，共开设400多个教学点。练习内容包含应答天然灾害、武装袭击、社会应急事变等，范围覆盖学校、医院等场合。报道征引委内瑞拉总统马杜罗的话称，该国将加大民防运能源度，启动平易近防打算，以保护群众免受任何不良局势的影...。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”举措、电子商务行业招聘举动、就业本领提拔“双千”计划、已离校未就业结业生专场招聘会……为资助学生完成高品质就业，各高校对于从头生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳系统，为年夜先生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。未来，视频：高品质发展故事汇 | “一带一路”——凝结中国聪明的国内大众产物来源：群众网 2013年，习近平总布告开创性地提出共建“一带一路”发起。共建“一带一起”保持共商共建同享，跨越分比方文明、文明、社会制度、发展阶段差异，开拓了列国交往的新道路，搭建起国内合作的新框架，汇集着人类独特开展的最大条约数。 “共建‘一带一起’既生长了中国，也造福了天下。在没有确定、没有稳定因平常益增加的天下中，共建‘一带...。 应届结业生 组织进企口试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对于接优质岗位、实现高品质待业，多所高校积极举措：北京科技年夜学锚定学科特性，构造师长教员走进重点企业开展现局口试，打造“访问-实习-录用”快速通道；中央财经年夜学、中国人平易近年夜学等高校院系则深挖资源，定向发掘岗位并举办“小而精”专场应聘；北京交通年夜学更设立专项嘉奖金，指导卒业生投身西部与下层。一系列精准办法从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度入手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在卒业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，经过辩论考核后，他将有能够收到宝钢股份的登科告知书。后果会在9月出炉，而这个时刻，恰是年夜部分应届结业生方才末了秋招的时候。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技年夜学待业教导中间副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研流动是三方意愿配合推进的。一方面，企业进展能更早、更深入地懂患上弟子；另一方面，学生也希望有机遇去企业实地参不雅，而高校自身也在开展访企拓岗活动。在此后台下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研举动正在2024年推出，由校指导带队构造应届结业生走入行业一线，访问重点企业，认识各方失业需要。该校就业引诱服务中心副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支待业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。往年仅宝钢股分一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺遂的话，他们有能够在实习后获取企业发放的及第告知书。 中央财经大学商学院党委副布告杨中英通知北青报记者，学院积极织密校企合作收集，依托学院“企业行”活动勤奋拓展企业资本，增强与业余相关行业以及企业的合作联络，添加学生练习就业岗位机遇，让教师走进合作企业开展研学研行，拓宽先生视线，晋升师长教师职业素质和就业能力。通过校友联系、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的门路，与企业创立实习理论基地，为学生练习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还设立建设了优良雇主单元名录，动态维护合作企业数据库，开展校友地点企业定向引荐。正在激励以及催促卒业生踊跃参加学校举办的双选会根本上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘举动，遍及校园招聘流动实效。 中国群众年夜学在拓宽就业渠道方面重视施展院系力气，各院系结合学科业余特色举行年夜批招聘举止，发掘定向就业岗亭。北青报记者了解到，中国人平易近年夜学招生失业处及各院系走访高品质用人单位410余家，为卒业生定向发掘就业岗位1100余个。尤其是各院系离散学科专业特点，共举办180余场招聘举动，挖掘定向失业岗位1900余个，参会师长教员5900余人次。黉舍还重视保护对靠近百家先锋人材待业实习实践基地，将更多适配性高的优良单位纳入竞争范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到他乡，入职中国铁路成都局团体无穷公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一名工人徒弟指着积存的黔东南山货慨叹：“如果调理零星再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，转变他乡需要真常识、硬本领。 胡云是北京交通年夜学前往下层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国度所需即为交年夜学生所为”的就业导向，制订学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”行程门路，实现对于西部地区全遮盖，批示各学院聚焦学科专业特性以及地区产业成长需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，鼓动校企联合摧残重点畛域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提拔毕业生办事西部区域经济社会发展的人材供需适配度。 为了鼓励更多毕业生返回西部、前去下层就业，北京交通年夜学履行“典范树模鼓励工程”，学校设立了下层就业专项奖励金，重点对于到西部地区、下层一线、重点领域失业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举行下层事情锻炼营。2024届，下层失业人数同比增加33.6%，西部地区就业人数同比增进10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放褒奖金60余万元，167名师长老师被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校结业生下层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早布局职业退学开端策划 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开登科汇报书时发明，随通知书一块儿寄来的另有一份《2025大先生职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教导这么早就开端了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，愈来愈多高校了解到，赋闲事情不能只针对于年夜四老师，就像“教诲要从娃娃抓起”同样，待业要从大一新生入校时开端抓起，帮助学生及早了解本人的业余、尽早布局未来的职业生涯。 吴紫涵正在操持新生报患上手续后发明，自己以及所有新生一起，需实现两学时的线上职业生活生存规划先导课。据该校就业与守业引导中心主任张博介绍，复活往往对于大学专业不足认识，而且退学一年后就面临大类专业分流，以是黉舍要帮他们尽快理解本身的专业及相干职业，对于年夜门生活乃至将来的职业生涯及早规划。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包括生涯规划、就业引诱、职业才能专题提升、守业教诲等外容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技年夜学，职业生涯教诲融入到本科生全进程培植中，乃至重新生入校军训时就开始了。胡琳茹通知北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时光阴体验年夜学四年的生涯，并对于未来发展做出抉择。有的同学选择了持续深造，但在体验后发明并不患上当自己。在她看来，比起提升先生求职能力，高校在帮他们树立准确的职业看法中起的作用更抓紧张。比方现在一些学生一味求稳考公考编，就是就业观点出现了问题，高校应该增强指导，让老师看到没有同职业挑选的或者者性，唤醒他们职业生活的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜门生职业开展与就业指导》贯通本科四年，依据差别学年学生的生涯猜疑开展系统的课程进修。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，平面环绕式处理学生的生涯狐疑。到了寒暑假，“抢跑规划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技艺培训。胡琳茹就常常接到先生咨询，请她帮手修改简历。 离校毕业生 离校没有能断线服务温度不减 克日，教育部“高校结业生离校后待业服务”小法式上线，特地为已经离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦管理离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届毕业生待遇。但教育部高校结业生就业效劳司相干负责人克日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者留意到，本年从教诲部到各级高校，都把已经离校结业生纳入就业服务范畴，做到“离校没有断线”。 “高校结业生离校后就业办事”小程序的岗位信息来自国家大先生就业办事平台内，其特色是可以结合毕业生的教诲背景、业余技能、求职欲望等个人信息，有针对于性地推送立室度高的优良岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将始终延续到往年年底，毕业生必要存眷该年夜众号。其余，暑假以来，国家24365年夜学生失业办事平台陆续面向2025届以及2026届高校结业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未失业结业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者正在这些专场的北京地区雇用网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、消耗/加工/制作、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗亭类别。 在教导部的指导以及动员下，在京高校正在办事离校结业生方面也踊跃作为。5月初至暑假时代，中国农业年夜学“中农云”先生就业办事网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生练习搭建了一个专门的线上对于接桥梁。离校结业生在这里预约挂号并投递简历后，用人单位可以正在线挑选简历，然后与结业生商定时间在线视频面试。 同样正在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任老师孙雅楠留意到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一名已经离校毕业生打去电话：“这个企业的地位以及你比拟婚配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，如果能进面试，咱们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于于已经离校未就业的学生，北科大在昔时12月31日以前，各院系失业先生每一周乡村落以及他们联系，询问其求职发展并同步给他们就业音讯。现在，一些曾经经结业良久想要换事情的同学还会与胡琳茹联结，一些结业外行里有切合的任务时机还会请她引荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已经离校但仍有就业动向的先生，会建立专门的支持讨论群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校老师，按照他们的需求定向举荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议支付或者替换等供应便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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中新社北京9月27日电 (记者 郭超凯 陈溯)记者27日从中国应急管理部获悉，甘肃省定西市陇西县发生5.6级地震，国务院抗震救灾指挥部办公室、应急管理部启动国家地震灾害四级应急响应，派出工作组赶赴震区指导抗震救灾工作。--> 9月27日5时49分，陇西县发生5.6级地震，震源深度10公里。 国家综合性消防救援队伍前突力量已到达震中开展排查，同时调集定西、天水消防救援支队地震救援力量200人、28车赶赴现场；调派危化救援兰州石化队、矿山救援靖远队7车26人携带搜救装备，赶赴震中。(完) 【编辑:刘欢】
有患者家属反应，每月请护工花费近万元，仍存在临时加价、服务不专业问题 医院护工收费标准如何透明化？ 本报记者 陈丹丹 阅读提示--> 护工是医疗服务体系中的补充力量，直接影响患者的治疗体验、康复效率和医院的整体服务质量。业内人士呼吁，医院需把关准入合同与院内管理，第三方机构也要依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。 生病住院时聘请护工已经成为常态。护工不仅能提供专业、连续的生活照料，密切观察患者病情，协助康复训练，还能将家属从繁重的护理工作中解放出来。数据显示，2024年全国护工服务市场规模突破1.2万亿元，较2020年增长215%。但是，记者采访发现，目前的护工市场仍存在一些收费不透明、服务不规范现象。 “父亲住院半年，有4个月请了护工，平均每月护工费近万元。”近日，来自广西的朱女士向《工人日报》记者反映，其父亲今年4月因脑梗死入院治疗，护工费共3万余元，而且4个月共换了5位护工。“对需要长期照护的患者和家属来说，这些费用是一笔不小的负担，关键是照护质量也难以保障。” 朱女士发现，有的护工存在临时加价、服务不到位等现象，“比如，父亲想上厕所，他们却玩手机、不回应，或者因某个单独的医疗项目额外向患者家属索要服务费”。朱女士不确定这一做法是否合理。 患者家属遭遇护工临时加价 “通过朋友找的个人护工，费用是270～300元一天。”朱女士回忆说，此前她和家人经多番对比，发现部分机构的护工价格为360～400元，当时为省钱，选择了个人护工。 记者在多家平台公开服务信息发现，在医院提供服务的护工主要分为个人护工、医院内部护工、医疗服务公司护工、与医院合作的第三方机构护工等。有调研数据显示，国内一线城市的护工费用约为每天300～330元，二三线城市约为每天260～300元，病人住院一个月的护工费为数千至上万元。 除了上述基础收费，还有护工会临时加价或私下向家属索要费用。朱女士表示，其父亲有段时间需要接受高压氧舱治疗，每次两个小时。就有护工以此为由加价，额外索要单项服务费100元。“因为是被临时提要求，家属很难立刻找到其他护工，只能先付了这笔钱。” 与此同时，记者了解到，“是否需要为护工单独支付餐费”也是部分患者家属与护工的争议焦点之一。一些患者发文称，住院期间曾被护工私下索要餐费，每日费用在30～100元不等。 日前，记者以患者家属身份致电两家提供护工服务的机构。其中一家表示，一对一护工服务每日费用为300元，另外家属需要提供护理床，并每天支付护工餐费50元。另一家机构表示，其通过投标与多家医院建立了合作关系，一对一护工每日收费230元，且已包含护工餐费，无需再额外付费。 针对个别护工私下索要费用的现象，中国政法大学医药法律与研究中心主任刘鑫在接受《工人日报》记者采访时表示，判断该行为合法与否的关键在于相关费用是否提前告知或形成约定，若护工或相关机构未明确告知餐费等费用需另行收取，护工却私下索要额外费用，则可能构成侵权行为。 服务水平参差不齐引发纠纷 “花钱请了护工，水平却参差不齐。”朱女士告诉记者，她之所以给父亲换了5位护工，是发现有的护工不够专业或存在浑水摸鱼的情况。“没签合同，只有口头约定，很难直接扣服务费。沟通过后还是照常，只能另外找人。”朱女士无奈地说。 记者梳理公开案件发现，护工护理不当引发的纠纷时有发生。因父亲生病住院，刘某请来护工廖某照护，但医院在给刘某父亲治疗的过程中发生火灾，廖某却未在旁陪护，最终刘某父亲被重度烧伤不治身亡。今年5月，南宁市江南区人民法院通报了这起案件的判决结果，认定护工廖某未尽到充分的审慎注意责任与义务，应承担两成违约责任，并返还刘某2122元护工费。 北京中医药大学卫生健康法治研究与创新转化中心主任邓勇分析认为，造成上述现象的原因之一在于护工培训、考核、管理缺乏统一标准。“许多与医院合作的护工公司是私营或中介性质，缺乏规范化管理。” 复旦大学上海医学院副院长朱同玉曾表示，“目前，护工多为‘零经验上岗’，虽然多数第三方公司会为护工进行岗前培训，但依然存在培训效率低、效果差等不足，多数是走过场、形式化，培训内容也缺乏相关的监督与检查。” 医院需把关准入合同与院内管理 如何从根源上推动护工费用和服务透明化、规范化？ 北京大学医学人文学院副院长王岳告诉《工人日报》记者，在保障护工及相关各方合理收益的基础上，或可设置护工服务的政府指导定价，并由相关行业组织确定护工薪资标准。“这样既能保障患者及家属权益，又能保障劳动者的合法薪资待遇。” “如果第三方机构与医院签订合作协议，但未规范护工收费行为，可能违反《医疗机构管理条例》及《医疗纠纷预防和处理条例》中关于规范医疗服务相关收费的规定。”因此，邓勇建议，相关服务主体应明码标价、统一收费渠道、公示收费标准。同时，医院需在准入合同和院内管理方面进行把关，将第三方服务及其收费纳入医院价格公示与结算流程，并建立便捷的投诉与追责机制。 在服务规范化方面，邓勇表示，第三方护工机构必须依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。 “对于违反法律法规的护工服务提供主体，如第三方机构或个人护工，应由政府部门、行业组织构建退出机制及公示制度，引导行业进一步透明化与规范化发展。”王岳说。 【编辑:陈海峰】