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假如，中新网杭州9月28日电 (钱晨菲 黄花 周祎含)随着对于外凋谢步伐加快，涉外企业、外籍人士对于法治效劳的需要日益增进。9月28日，正在浙江工业大学告诉厅内，一场全英文的“留学生法治第一课”开讲，来自全球80多个国家以及地域的600余名留学生负责聆听、积极发问。这场量身定制的普法课，正是杭州市西湖区精准推动涉外普法宣传的活泼缩影。 从企业海外合规引导到留学生法治教导，从外籍人士法律效劳到跨境法律常识流传……近年来，当地聚焦“晋升涉外法治传播力”核心指标，将法治鼓吹融入涉外企业发展、外籍人士生存全场景。留学生法治“开学第一课”。西湖区法律局 供图 校地联动育人才 建强涉外普法主力军 2024年9月30日，由西湖区司法局联合浙江大学、浙江外国语学院等4所高校及12家知名律所共同组建的“青年(涉外)律师生长学院”学院正式揭牌，标志着当地以校地协同为抓手，系统化哺育涉外法治人才的实践全面启动。 据悉，当地坚持“业余+多元”队伍建立理念，着力打造具备国内视野的法治人才，为涉外法治鼓吹注入业余动能。一方面，依托状师行业优势，建立涉外状师工作委员会，组建搜罗220余人的涉外法治能人库，和涉外公益法律服务团、创新守业法律效劳团等“四支专业团队”，为辖区企业提供外洋合规检查、学问产权布局、跨境谈判等实务效劳，量身定制出海法律支持计划。另一方面，深度链接高校资本，“青年(涉外)状师成长学院”开设国际商事仲裁、WTO规则实务等课程，并推荐25名涉外状师赴英国伦敦年夜学研学国内仲裁，乐成培育“司法+外语+财产”复合型强人80余名。 另外，该区积极创新实训形式，常态化开展“律企人才同堂培训”、“庭内庭外”模拟法庭、企业出海常识产权国际视线漫谈等活动，间断两年举行青年状师外语演讲年夜赛，依托法务会聚区举行中东、欧盟等重点市场出海沙龙15场，创立“留弟子法治不雅察员”，构造5个国别15名留先生到场跨文化交流，在现实中培养国内化法律人才。 数智赋能搭平台 拓宽涉外普法覆盖面 “普法直播干货满满，适用性极强，我学到了很多民事举动执法学问。”一位来自荷兰的教师深有感慨。 为打破时空限制、裁减普法掩盖面，西湖区宽泛使用数字化伎俩，构建多维度传播矩阵。在云端普法方面，针对于外籍人士法律需求悬殊，依托“法韵西湖”直播平台每一半月开展法律直播，已经开播213期；在喜马拉雅开设《西子说法》《民法典来了》专栏；结合艺创小镇特色与文创企业实际需要，公布《影视产业全流程风控法务指引》《游戏企业风控法务指引》。 在智能平台设置装备安排上，西湖区聚焦企业开辟西北亚等“新蓝海”的需要，依托“西湖企服”AI数智平台推出“西商出海”线上专区，整合法律、税务、海关等政务服务，借助“AI助企专员”西小服实现海外远程视频公证、涉外法律征询等11项服务“7×24小时”智能应答。 精准供职优供给 构建涉外普法生活圈 “普法活动无比有趣，我收获很年夜。”一位外籍主播在西湖区法律服务进园区活动现场感慨道。 环绕分比方群体需求，西湖区精准供给一站式、全链条法令效劳，让法治保障更贴民心。针对于企业出海需求，创新搭建“西湖链链看”平台，开展助力企业出海法律专场运动，并会聚蚂蚁科技、阿里云等企业组建首批155家企业参预的线下出海同盟，编制《西湖区企业海外常识产权实务指导手册》，宣布涉外法律效劳典范案例及产物，接济20家企业婚配市场合作火伴。 在产业服务方面，摸索“家当链+法律效劳”新形式，将优质执法资源引入园区、企业，在数字经济集聚地区建成17个助企法律效劳站点，联结仲裁、公证、鉴定等单元供给定向效劳。 针对高校留学生群体，西湖区打造“法治第一课”普法品牌。浙江工业年夜学延续两年举行留门生入学法治教诲年夜会，约请律师展开全英文版讲座，围绕法令红线、签证、练习就业、纠葛打点机制等内容解读，深受高校以及留教员好评。 其余，当地组织高校留学生、外籍老师、外商及青年状师开展“中外青年普法偕行”活动，并探索在浙江年夜学、浙江工业年夜学等高校留学生中培养“执法明白人”，鞭笞中国涉外法令法例精准遍及。(完)--> 【编纂:刘阳禾】
正如我们所见，目前，不少人体检往往查看同样的几个基础名目。实正在，差别年岁段体检侧重点截然不同。如何从年龄的角度迷信抉择体检项目呢？ 不同年龄段体检“必查项”有哪些？ 30—40岁人群 “三高”是体检重点 30岁先人体各项性能虽处于巅峰状态，但这个年龄段的人广泛任务压力年夜、应酬多，饮食习惯不科学以及运动量有余，容易发胖。--> 这一时期要重点关注血压、血糖以及血脂变化，如有异样需顿时调整。 专家倡议 每一半年检...
图为采购商在第六届中国·沧县塑料中空制品展览会上选购设备。 田博 摄图为采购商在第六届中国·沧县塑料中空制品展览会上选购设备。 田博 摄图为参展商在第六届中国·沧县塑料中空制品展览会上展示产品。 田博 摄图为参展商在第六届中国·沧县塑料中空制品展览会上展示产品。 田博 摄图为供需双方在第六届中国·沧县塑料中空制品展览会上洽谈业务。 田博 摄--> 【编辑:李太源】
大国工匠是高技能人才的杰出代表，记者近日从全国总工会了解到，我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布，持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。 在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。 大国工匠彭菲：作为一名大国工匠，我也深刻体会到，高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”，不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题；也要成为产业升级的“推进器”，把AI技术与行业需求深度融合，通过智能化改造提升传统产业效能。 今年以来，各地都在加快培育高技能人才。在广东，围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域，把培训建在产业链上，今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班，企业导师与行业专家全程指导学员，帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。--> 广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰：学习效率很高，我通过行业专家认证后，就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习，我现在每个月的实习工资是4000元左右。 宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审，引导更多人才向数字技术领域聚集深耕； 湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定，企业可自主评价人才、自主使用人才； 江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。 浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区，形成差异化技能工资协商体系，鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩，激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力； 上海聚焦重点产业领域，对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者，职业技能提升补贴标准上调30%。 人工智能训练师 孔令锴：今年，我获得了高级人工智能训练师证书，还获得了政府的补贴，是一个很大的激励，这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心，干劲也更足了。 目前，我国专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】