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方案规划，慢慢，新华网北京9月28日电 天下政协办公厅、中共地方统战部、国务院侨办、国务院港澳办、国务院台办、中国侨联28日在人民年夜会堂结合进行国庆招待会，庆祝中华群众共以及国建立76周年。中共中间政治局常委、天下政协主席王沪宁出席并致辞。他默示，要坚持以习近平新期间中国特色社会主义思维为引导，坚持年夜勾结年夜联结，巩固和发展最广泛的爱国统一阵线，会聚起以中国式现代化片面推动中华民族平凡复兴的磅礴力量。 王沪宁表现，...
逐渐，随着直播间灯光亮起，七七深呼吸一口，快速调整好了形态。 合营剑舞、折扇舞、水袖功夫……在这个小小的古风舞台上，她以及伙伴们跳患上舒畅淋漓。 七七曾苦练古典舞十余年，但年夜多时间却是“后台演员”；往常，在数万人在线的屏幕前，她的一段独舞能被不雅众记着名字以及长相，有报酬她欢呼，为她鼓掌。 从晚会舞台的群舞阵容中转身，七七正在团播团队“梦华录”里，找到了那束专属于自己的光。 在抖音团播的海潮中，像七七这样的年轻人有很多，有人从传统舞台转身奔赴新场域，有人带着成熟的综艺教诲探索新可能，全部团播行业也在范例与翻新中迈向高质量发展。 从后台板伴舞到4万不雅众前的独舞主角 以及许多转行入局团播的从业者同样，七七的团播之路，始于一次对职业机遇的重新寻找。 作为古典舞专业出身的舞者，她曾经是省级歌舞团的一员，曾经加入过元宵晚会等多个天下年夜型晚会的群舞。但晚调演出的时机有限，即使有演出，她也多是作为“背景演员”淹没在人群中，专业才华难以充足施展。 职业的转折来自师哥师姐的建议。看着团播行业的内容日趋丰盛，七七心动了，而专一国风舞蹈的团播团队“梦华录”，偏偏偏与她的业余和风格契合。 “我特地喜欢收集上一句话，希望有一个舞蹈是为我而量的，有一些人是为我而来的。”带着这份期待，七七正式踏入团播范畴。 从传统大舞台到抖音直播间，七七的心态并未有太年夜起伏。“妈妈跟我说，线上跟线下一样，受众都是观众。”正在她眼里，传统演出自己难有辨识度；但在直播间，自己可以跳独舞，不雅众能记着她的名字、记着她的长相，这种“被瞥见”的感到，因此往难以给予的。图注：陕西省歌舞剧场以及梦华录单干团播 让七七至今历历在目是一次数万人正在线的直播。过后团队以及经营都没预感触人气会突然高涨，成员们只能凭借多年舞蹈功底临场发挥。看着公屏上没有雅众的实时反应，感触着在线人数突破3万时团队集体喝采的喜悦，七七真切以为“统统都值了”。 从综艺导演到团播守业者的“升维”超越 如果说七七代表了团播从业者的集体转型，那末七维能源联结开创人芦林的入局，则表现了业余综艺气力对团播行业的赋能与变革。 2024年5月，曾正在湖南卫视参与制作《歌手》等年夜热综艺的芦林，带着团队正式进军团播畛域，一出手就展现出差异化思路：将业内罕见的5-7人主播团扩充至20人范围，还计划了谁是卧底、猜歌等综艺玩法。 外界称他们是“降维打击”，但芦林更愿意将其界说为“跨屏重生”，乃至是“升维”。“从原来纯真的编导视角进入这个行业，我的感触太年夜了。”正在他眼里，传统综艺是“实现一部作品”——团队花3个月研讨、录制，最终出现一个完整的成品；而团播则是“过程前置”，从没有雅众点开直播间的那一刻起，一切互动、表演都是展演进程，不起点，更像是“共同创作”。 这类“配合创作”的逻辑，完全改动了芦林以往的事情形式。传统综艺是“编好录好给不雅众看”，而团播中，扮演者能实时看到网友的褒扬、赞同以及意见，背后的机谈判团队可以立即调整，从“繁多的导演表白逻辑”回归到“以及网友的共建逻辑”。也正因云云，当被问及“做综艺以及做团播哪一个更有挑战”时，芦林坦言：“从前感觉综艺挑战，今朝来了半年，以为团播太有挑战了。” 为了继续产出优质内容，七维能源建立了合营的“三级化策划步骤”：研发部分每一周收集举世最新综艺形式以及内容形式，提炼案例后分享；直播内容中台接受并转化这些案例；最后由各直播间经营结合实际，计划互动玩法或演出方式。 而在贸易逻辑上，团播也为芦林带来了新的突破。传统综艺需求反复向合作方解释节目为甚么能成为爆款，且无法把握终极效果；团播则以“to C收入形式”为主，支出更多元。 “团播的收入形式是多元的。”芦林以旗下团队为例，他们已经与景区、艺人等睁开合作，涉及综艺舞台、唱片公布等领域，探索出更厚实的变现门路。 从规范管理到代价升级，团播迈入高品质发展新阶段 七七的成长、芦林团队的翻新，恰是团播行业全体的发达开展与起劲变革的生动注脚。 正在“优质团播打算”启动会上，中国表演行业协会副会长兼秘书长潘燕对于顿时宣布的《2025中国收集表演行业个人私人直播营业现状与发展情景剖析陈述》举行了亮点解读。据《报告》，2025年团播日均开播房间数约8000个，较2024年同比增加超20%，市场范围预估将打破150亿元，出现“供需两旺”的态势。 但快速开展的同时，行业也面临内容同质化、规范待完善、创新成本高等挑衅。为破解这些痛点，平台与行业机构正协同发力，推动团播从“横蛮成长”走向“标准开展”。 7月30日，抖音直播宣布升级团播治理标准；8月6日，多家机构代表在“团播机构高品质发展恳谈会”上联合发起“正当合规经营、镇压不良内容、保证从业者权利、推动团播行业高质量发展”的倡议。 9月26日，在文化以及游览部市场治理司指点下，中国演出行业协会联袂抖音直播正式启动“优良团播盘算”。 抖音直播“优质团播计划”担任人武小雅介绍，“优良团播盘算”并非繁多的流量扶持，而是笼罩内容、技术、生态的零碎性解决计划，中央聚焦四内疚向，分别是舞美降级，打造更具沉浸感与艺术性的视听体验；内容创新，激励综艺互动、主题剧情、戏剧歌曲等多元内容形式与团播分离；文化传承，支撑专业院团通过文艺观赏、典范再创作实现文化美育，让非遗“活”起来；文旅推广，打造“团播+文旅”畅通贯通形式，联合都会地标、景物胜景、节庆民风策划主题团播，展示地方文化特点，助力文旅品牌流传。 从一般舞者的职业复活，到业余团队的模式翻新，再到全行业的范例升级，抖音团播正以“内容佳构化、佳构规模化、合规化水平高”的新姿势，给了更多人实现幻想的新舞台，也成为连绵文化价值与商业价值的重要纽带。--> 【编纂:胡寒笑】
几乎，因为，数据显现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数估计再翻新高。正在搜索引擎搜刮“年夜学生失业”可以看到，从中间到中央，各级党委以及政府都把年夜学生就业任务摆在优先位置。 从往年春招到暑假，再到刚开端的新学期，教育部出台多项步伐，相继面向毕业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”言论、电子商务行业招聘活动、就业能力提拔“双千”计划、已经离校未失业毕业生专场招聘会……为帮助学生实...
大国工匠是高技能人才的杰出代表，记者近日从全国总工会了解到，我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布，持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。 在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。 大国工匠彭菲：作为一名大国工匠，我也深刻体会到，高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”，不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题；也要成为产业升级的“推进器”，把AI技术与行业需求深度融合，通过智能化改造提升传统产业效能。 今年以来，各地都在加快培育高技能人才。在广东，围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域，把培训建在产业链上，今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班，企业导师与行业专家全程指导学员，帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。--> 广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰：学习效率很高，我通过行业专家认证后，就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习，我现在每个月的实习工资是4000元左右。 宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审，引导更多人才向数字技术领域聚集深耕； 湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定，企业可自主评价人才、自主使用人才； 江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。 浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区，形成差异化技能工资协商体系，鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩，激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力； 上海聚焦重点产业领域，对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者，职业技能提升补贴标准上调30%。 人工智能训练师 孔令锴：今年，我获得了高级人工智能训练师证书，还获得了政府的补贴，是一个很大的激励，这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心，干劲也更足了。 目前，我国专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】